自2021年2月组建以来，山西建投美丽乡村公司党支部锚定“打造省内一流、行业领先的美丽乡村全产业链一体化集成服务标杆企业”目标，创新提出并深入践行“党建势能聚合力，靶向导航促发展”工作理念。通过系统化实施“强基固本、凝心铸魂、团结动员、暖心维护”四大工程，党支部成功将党建工作深度融入公司治理、战略推进与业务拓展的全过程，有效破解“两张皮”难题，实现了党建工作与中心任务的同频共振、互促共进，为公司稳健向好、后劲勃发的发展态势注入了强劲的红色动能。

实施“强基固本”工程 建强组织堡垒 锻造人才队伍

党支部从制度流程、组织架构、人才培养三个维度入手，系统构建规范高效的党建工作体系。

制度筑基，治理嵌入。坚持从“党建入章”源头抓起，系统修订《公司章程》，建立健全涵盖党支部议事规则、“三重一大”决策、重大事项前置研究、内部监督体系、请示报告制度等在内的一整套制度体系，确保党的领导在战略规划、资本运作、人事安排等重大决策及协同运营、合规管理、风险防控等关键环节得到有效落实，以全面从严治党的要求引领从严治企实践。

组织塑性，功能提升。党支部及时动态优化党小组设置和党员结构，压紧压实党建主体责任和“一岗双责”。坚持把“提高政治站位、推进标化建设、增强核心功能、服务发展大局、维护企业稳定”作为党建工作的根本，将组织优势精准融入市场开拓、模式创新、项目履约、基础管理、人才建设等核心业务，引导党员干部在转型突破中勇挑重担，在提质增效中挺膺担当，战斗堡垒和先锋模范作用得到充分彰显。

人才强企，动能澎湃。面对公司新业态、新模式对人才的迫切需求，党支部将人才视为战略性资源。牵头制定并实施《员工教育培训管理办法》，累计开展靶向性强、专业性高的培训72期，覆盖1300余人次，辅以一线岗位练兵和对标交流。同步优化《全员绩效考核办法》《全员述职评议激励办法》，动态调整《人才持证奖励及津贴补助标准》，构建起“培训+考评+激励+帮带”一体化机制，并将人才建设成效纳入各部门、分子公司年度考核。通过系列举措，成功引进专业人才46名，培育新增一二级建造师21人、中高级职称32人、投资咨询工程师2人，发展党员4名，42人次荣获各级表彰，一支能征善战的人才队伍为公司发展提供了源源不断的智力支持和活力保障。

实施“凝心铸魂”工程 筑牢思想根基 激发奋进共识

面对组建初期人员来源多元、思想观念各异的情况，党支部将思想建设作为凝心聚力的关键抓手。

深化理论武装，指导发展实践。党支部将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、国家乡村振兴战略及“三农”政策作为核心内容。创新采用“理论讲授+实践解读+案例教学”模式，打造“线上+线下”“走出去+请进来”常态化学习机制，把单一的理论灌输转化到提高项目策划、落地实施的具体实践运用中来，并适时组织政策集成、市场拓展、产业布局、投资模式专题理论研讨会，对理论学习成果及实践应用进行总结复盘，实现思想政治素养与业务能力双提升。

强化思想引领，统一行动步调。党支部通过开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等，强化思想淬炼，引导全体员工在“怎么看”上廓清迷雾、凝聚共识，在“怎么干”上统一思想、激发力量。党员干部率先垂范，营造风清气正、务实担当、干事创业的浓厚氛围和良好生态。

聚焦宣传引导，塑造品牌形象。党支部充分发挥宣传阵地作用，紧密围绕企业改革发展、生产经营、重大项目和党建成果等核心工作，统筹推进内外宣传工作。通过微信公众号等新媒体平台累计发布各类信息动态270余篇，在商务洽谈和项目实施过程中积极展示企业优势。其中，《全力打造宜居宜业和美乡村“新样板”》等报道在国家级行业期刊《施工企业管理》杂志专栏刊发，有效扩大了企业的行业影响力，显著提升了品牌形象和社会认可度。通过系统化的宣传工作，既展现了企业改革发展成效，又为业务拓展营造了良好舆论环境。

实施“团结动员”工程 红色动能牵引 强化担当作为

党支部坚持把生产经营的主战场作为党建工作的主阵地，以协同单位五建集团“红色动能”党建品牌创建为统领，推动党建优势转化为发展效能。

清单管理，赋能攻坚。党支部以争创红色动能党建品牌为载体，制定了《红色动能“星级”党支部创建活动方案》，聚焦年度目标和阶段性重点任务，精准实施战略研讨、对接拜访、对标提升、能力建设、项目攻坚、管理培优、人才引进、运营强基“八大行动”，通过任务清单化推动责任具体化。创新推行“创岗建区”，细化支部服务清单和党员赋能清单，明确每名党员的责任区和服务事项，以清单管理倒逼责任落实，促进党群工作与业务管理在目标、资源、考核上深度融合、同向发力。这一模式有效驱动了管理模式优化和工作质效提升，公司主要经济指标实现连年攀升，党建工作在集团考核中连获高度评价。

竞赛驱动，一线建功。在实施河曲沿黄生态环境整治、神池县乡村振兴示范工程、榆社县乡村旅游示范建设项目时，党支部牵头开展形式多样的“比学赶超”劳动竞赛、对标交流等活动。支部委员靠前指挥，党员骨干联合组建“党员突击队”“工人先锋号”，有效克服了美丽乡村项目“小、散、远”带来的管理挑战，有力保障了项目安全、质量、进度目标达成，其中河曲项目荣获山西建投“先进项目”称号。

青年担当，创新创效。党支部高度重视青年生力军作用，通过团青座谈、读书分享、主题宣讲、道德讲堂等形式强化思想引领。精心打造“安全生产 青年当先”“永远跟党走 奋进新征程”等“青字号”品牌活动，提升青年参与度。依托青年突击队，在科技创新领域取得新突破，上半年完成5项科技项目立项，编制4项专利申请，1名青年获得中国工程建设标准化协会表彰的先进个人。积极组织参与“学雷锋”“美化环境·文明同行”“爱心捐款”“无偿献血”“助力中高考”等志愿服务，充分展现了新时代国企青年的责任与风采。

实施“暖心维护”工程 增进员工福祉 彰显企业关怀

坚持以人为本理念，在暖心行动中提升全员兴企之为，在和谐建企中增强全员履职之责，在严守规矩中护航公司安全发展，不断激发和调动全员创业奋进、勇于争先的“精气神”，促进公司整体工作贯通到底、执行有力、走深走实。

情系员工，权益保障。党支部坚持党建带工建工作思路，指导工会组织充分发挥桥梁纽带作用。牵头推动《集体合同》等制度落实，定期督导薪酬社保发放情况，切实维护职工权益。通过党员联系群众机制，深入开展员工思想动态调研，建立“我为群众办实事”常态化沟通渠道，用心用情解决急难愁盼问题。在党组织统筹下，持续开展健康体检、节日慰问等普惠关爱活动，将党的温暖传递到每位职工，公司工会获评“模范职工之家”称号，实现党建与工建互促共进。

同心筑梦，统战聚力。党支部定期研究统战工作，主动加强与民主党派成员、归国留学人员的联系沟通，鼓励引导他们立足专业优势，围绕公司生产经营管理、改革创新等方面建言献策，累计收集采纳建设性意见10余条，有效汇聚了发展合力。

清廉护航，安全稳定。党支部认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以党纪为标尺，紧盯重点领域和关键岗位廉洁风险，不断健全监督防控机制，补齐管理短板。锲而不舍纠治“四风”，营造风清气正环境，积极创建“清廉国企示范单元”。同时，高度重视信访维稳工作，有效排查化解矛盾纠纷，筑牢安全稳定防线，为企业健康发展保驾护航。

站在新的起点上，党支部将以“四强”党支部创建为牵引，持续在党建规范提升、思想文化塑造、人才队伍培育、典型引领宣传、深化廉政监督等方面下功夫，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为公司稳健快速发展提供坚强的精神动力、智力支撑和组织保障。