山西建投装饰产业公司党支部坚持以高质量党建引领保障企业高质量发展，牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”理念，创新构建并深入实施“党建+”六维赋能工程，打造了兼具力度、温度与深度的企业治理新模式。

聚焦“铸魂强基” 以“党建+人才”锻造先锋铁军

党支部坚持党管干部、党管人才原则，建立“双向培养”（把党员培养成骨干，把骨干培养成党员）机制，着力打造政治过硬、本领高强的人才队伍。在党员培养方面，党支部通过“党员+青年骨干”结对模式，由党员导师全程指导青年骨干成长成才，从思想汇报到实践锻炼层层把关。同时建立业务能力与政治素养双考核机制，并将推荐、考察、审批等关键环节定期公示，确保发展程序公开透明。目前，支部已发展党员16名，其中75%担任关键岗位，另有15名入党积极分子正在培养，为人才梯队建设提供了有力支撑。

中高层人员述职考评

在员工能力提升方面，党支部建立了“学考评”一体化培养体系。注重开展常态化教育培训，聚焦一线和重点岗位需求，定期开展“人人上讲台活动”，累计举办18期125场培训，有效提升了员工业务能力；定期开展中高层人员述职考评、新员工转正答辩及园区产品知识大赛等，通过以考促学的方式，既帮助员工找准职业发展方向，又为团队高效协作和个人持续成长打下坚实基础；推行“以评促学”制度，将学历、技能等级、职称与薪酬体系直接挂钩，有效激发职工主动“再充电”的积极性。上年度共有12人取得会计师、建造师、造价师等各类专业资格。

聚力“凝心铸魂” 以“党建+文化”厚植精神沃土

在定襄西河头纪念馆开展主题党日活动

党支部着力构建具有特色的企业文化体系，以文化人、以文育人，凝聚奋进力量。在党建引领方面，打造“云端学习矩阵”，依托“学习强国”平台和党建APP实现党员学习全覆盖，年均学习时长超200小时，撰写心得体会60余篇；线下规范开展“三会一课”和主题党日活动，党支部书记、委员带头讲党课，有效提升党支部凝聚力和战斗力。在红色教育方面，组织党员赴太原黄坡革命烈士陵园、定襄西河头地道战纪念馆等红色教育基地开展沉浸式党性教育，通过“理论+实践”双轮驱动，让红色历史“活”起来。同时，创新开展“政治生日”、系列主题活动及文体竞赛，有效增强了组织生活的吸引力、感染力。在“党建+文化”的滋养下，一大批扎根生产一线、勇于担当奉献的优秀管理者和产业工人脱颖而出，团队凝聚力和战斗力显著增强，为企业发展汇聚了强大精神力量。

着力“深度融合” 以“党建+管理”破解发展难题

党支部通过“四维融合”机制推动党建与生产经营深度融合。在制度融合方面，将党建工作写入公司章程，修订《党支部议事规则》等制度，明确党组织在公司治理中的法定地位和决策程序；在考核融合方面，将党建要求纳入企业考核体系，组织各级负责人签订《工作目标责任书》，建立党建与业务双考核机制；在决策融合方面，严格执行支委会前置研究讨论制度，确保重大经营管理事项必须经党组织集体研究把关；在执行融合方面，通过“三会一课”、组织生活会等制度，将党建工作要求落实到生产经营各环节。通过“制度设计—考核评价—决策把关—执行落实”的闭环管理，实现党建工作与生产经营同部署、同落实、同考核，荣获山西建投“先进基层党支部”称号。

驱动“创新突破” 以“党建+创新”激活内生动力

所属企业获评高新技术企业

党支部以“创新型”品牌建设为抓手，将党建优势深度融入科技创新全链条。通过建立党员技术带头人制度，在《科技创新管理办法》中强化党组织对科研项目的政治把关，确保重大科研立项经支委会审议研究。实施科研项目“双组长制”，技术组长与党建指导员协同推进；设立专项表彰奖励机制，大力激发全员创新热情，积极推动专利申请、工法研发、QC成果攻关。目前已授权专利85项，获得山西省级工法4项；获得各类QC成果8项，下属多家企业跻身市级技术中心、“专精特新”及高新技术企业行列，科技创新“红色引擎”作用充分彰显。

塑造“品牌形象” 以“党建+品牌”彰显国企担当

党支部以“建投绿创”商标启用为契机，系统推进品牌建设。在制度层面，通过支委会前置审议品牌战略规划，设立党员品牌督导员，确保党组织在商标管理中的把关定向作用。具体实践中，规范商标使用范围，严格管控产品、服务及宣传材料中的标识应用，夯实品牌标准化基础；创新宣传方式，组织党员骨干策划品牌故事、开展创意传播，有效提升品牌影响力；加强培训维权，由党员法务专员牵头建立商标风险预警机制，切实维护品牌合法权益；在重点项目设立党员示范岗，强化履约能力，确保服务质量，打造客户信赖的品牌形象。公司先后参与潇河新城、太原地铁1、2号线等重点项目，以及非洲吉布提国家医疗建设、韩国国立金乌工科大学产学合作馆等海外工程，项目客户满意度持续提升，实现了党建与品牌建设的互促共进。

筑牢“廉洁防线” 以“党建+党纪”涵养清风正气

党支部始终将纪律和规矩挺在前面，通过支部书记履行“第一责任人”职责、班子成员落实“一岗双责”，强化责任担当。将《国有企业基层组织工作条例》纳入合规管理培训必修课，开展“廉洁自律承诺”活动，实现党员及中高层管理人员《廉洁从业承诺书》签订全覆盖，推动工作作风持续转变；通过设立意见箱、谈心谈话、走访调研等方式广泛收集群众意见，切实提升群众满意度；加强清廉文化建设，常态化开展廉洁提醒及“四风”问题排查整治，将“关键少数”监督融入日常管理。同时，引导党员干部职工在部门廉洁从业中发挥表率作用，全面筑牢廉洁防线。多措并举之下，党员干部廉洁从业意识显著增强，风清气正、干事创业的良好政治生态持续巩固，为企业健康发展构筑了坚实屏障。

下一步，党支部将继续以更高站位、更实举措、更强担当，持续深化“党建+六维赋能”工程，为企业高质量发展注入“红色动能”，在新时代新征程上谱写更高质量的发展新篇。